揚城(cheng)控總字〔2020〕18號(hao)

關(guan)于進一步規范企業負(fu)責(ze)人(ren)年度薪酬(chou)中(zhong)住房補貼(tie)和福利性(xing)待遇的通(tong)知

各(ge)單位：

為進一步加(jia)強企業負責人年度薪酬(chou)管理，規范企業負責人年度薪酬(chou)的發放行為，現將相關問題明確如(ru)下：

一(yi)、整(zheng)改范圍

整(zheng)改范(fan)圍為由集團管理(li)的(de)企業(ye)負責(ze)人，包括(kuo)各子公司黨(dang)委(wei)書記、董(dong)事長、總經理(li)以(yi)及副職負責(ze)人。

二(er)、整改項目

1. 住房補貼。企業負責人住房補貼(tie)，應計入年度(du)薪酬。其中(zhong)98年12月1日參加工作人員，住房補貼原則上應參照國家規定逐月發放至個人公積金賬戶，但應計入年度薪酬。該項從2018年1月1日起整改，并于3月底前整改到位。

2.“五險一金(jin)”。應由個人(ren)繳納的養老金(jin)、公積金(jin)等五險一金(jin)，應由企業從個人(ren)月度工資(zi)中足額代扣代繳，不(bu)得(de)由企業進行繳納。

3. 其他(ta)福利性(xing)待遇(yu)。根據國資委規定，企業負責人享受的(de)符合有關政策規定的(de)企業年金(jin)、補充醫療保險和(he)住房(fang)公(gong)積金等福(fu)利性(xing)待遇，一并(bing)納入(ru)薪(xin)酬體系統籌管(guan)理。應由個人(ren)承擔的部分(fen)，由企(qi)業(ye)從其基(ji)本年薪(xin)中足額(e)代扣代繳；應由企(qi)業(ye)承擔的部分(fen)，由企(qi)業(ye)支付。其中，實行年金制的企(qi)業(ye)必須符(fu)合(he)充分(fen)市場(chang)化且具備較(jiao)強的盈利能力的要求，我集團(tuan)暫(zan)無符(fu)合(he)條件的企(qi)業(ye)，如已辦理企(qi)業(ye)年金，請于(yu)自查報告中說明并(bing)予以(yi)整改。除國家出(chu)臺(tai)相(xiang)關政策外，企(qi)業(ye)負責人(ren)不得在企(qi)業(ye)領(ling)取其他福(fu)利性(xing)貨(huo)幣收(shou)入(ru)。

三、實施(shi)步驟

1. 自(zi)查自(zi)糾階(jie)段。各單(dan)位應嚴(yan)格按照(zhao)本通知及其他(ta)政策規定進行自(zi)查自(zi)糾(jiu)，并于2020年3月10前如實報送自查報告及整改方案。

2. 實施整改階段。各單(dan)位(wei)整改(gai)方(fang)案在(zai)集團同意(yi)后進行(xing)整改(gai)，于3月底前整改到位。

3. 專(zhuan)項檢查(cha)階段。集團將適時對各子公司整改情況進(jin)行專項檢查。

4. 檢查結(jie)果通報。請各單位高度重(zhong)視，主(zhu)要領導帶(dai)頭整改(gai)，認真落(luo)實。集團將(jiang)對(dui)(dui)各子公司整改(gai)情況進(jin)行匯總和通報(bao)，對(dui)(dui)拒不整改(gai)、瞞報(bao)漏報(bao)的(de)將(jiang)給予嚴肅(su)處理。

2020年3月4日(ri)