揚城(cheng)控(kong)總字〔2020〕18號

關于進一步規范企業負責人(ren)年度薪酬中住房補貼和福利性待遇的通知

各單位：

為(wei)進一(yi)步加強企業負責(ze)人年(nian)(nian)度(du)薪酬管理，規范企業負責(ze)人年(nian)(nian)度(du)薪酬的發放行為(wei)，現將相關(guan)問題明確如(ru)下：

一、整改(gai)范圍

整改(gai)范圍為(wei)由集(ji)團管(guan)理的企業負(fu)責(ze)人，包(bao)括各(ge)子(zi)公司黨(dang)委書記、董事(shi)長、總經(jing)理以及副職(zhi)負(fu)責(ze)人。

二、整改項目

1. 住(zhu)房補貼。企業負責(ze)人住房補(bu)貼，應計入年度(du)薪酬(chou)。其中98年12月1日參加工作人員，住房補貼原則上應參照國家規定逐月發放至個人公積金賬戶，但應計入年度薪酬。該項從2018年1月1日起整改，并于3月底前整改到位。

2.“五險(xian)一金”。應由個人繳納的養老金(jin)、公積金(jin)等五險一金(jin)，應由企業從個人月(yue)度工資(zi)中足額(e)代(dai)扣代(dai)繳，不(bu)得由企業進行繳納。

3. 其(qi)他福利性待遇。根據國(guo)資委(wei)規定，企(qi)業負責人享(xiang)受的符合有關(guan)政策規定(ding)的企(qi)業年(nian)金、補充醫(yi)療保險(xian)和住房公積金等福利性待遇，一并納(na)入(ru)薪酬(chou)體系(xi)統籌管理。應由(you)個(ge)人(ren)承擔的(de)部分，由(you)企(qi)業(ye)從其(qi)基(ji)本年(nian)薪中(zhong)(zhong)足額代扣代繳；應由(you)企(qi)業(ye)承擔的(de)部分，由(you)企(qi)業(ye)支付。其(qi)中(zhong)(zhong)，實行年(nian)金制(zhi)的(de)企(qi)業(ye)必須符合(he)(he)充分市場化且具備較強(qiang)的(de)盈利能力(li)的(de)要求，我集團(tuan)暫無符合(he)(he)條件的(de)企(qi)業(ye)，如已(yi)辦(ban)理企(qi)業(ye)年(nian)金，請于自查報告中(zhong)(zhong)說明(ming)并予以整改。除國家出臺相關政(zheng)策外(wai)，企(qi)業(ye)負責人(ren)不(bu)得(de)在企(qi)業(ye)領取其(qi)他福利性貨(huo)幣收入(ru)。

三、實(shi)施步驟

1. 自查(cha)自糾階段。各單位(wei)應嚴格按照本通知(zhi)及其他政(zheng)策規(gui)定進行自查自糾(jiu)，并(bing)于(yu)2020年3月10前如實報送自查報告及整改方案。

2. 實施(shi)整改階段。各單位整(zheng)改(gai)方案在集團同意后進行整(zheng)改(gai)，于(yu)3月底前整改到位。

3. 專項檢(jian)查階段。集團將適(shi)時對各子公司整(zheng)改情(qing)況進行專項(xiang)檢查。

4. 檢查(cha)結(jie)果通(tong)報。請各單(dan)位高度重(zhong)視，主要(yao)領導帶(dai)頭(tou)整改，認(ren)真落實(shi)。集團將(jiang)對各子(zi)公(gong)司整改情況進行匯(hui)總和通報，對拒(ju)不整改、瞞(man)報漏報的將(jiang)給予(yu)嚴肅(su)處理。

2020年(nian)3月4日(ri)